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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore dell'Acquisizione di Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore dell'Acquisizione di Talenti altamente motivato e strategico per guidare le nostre iniziative di reclutamento e attrazione dei talenti. In questo ruolo chiave, sarai responsabile della definizione e dell'implementazione di strategie innovative per attrarre, selezionare e assumere i migliori professionisti sul mercato, contribuendo direttamente alla crescita e al successo dell'organizzazione.
Il candidato ideale possiede una profonda conoscenza delle pratiche di recruiting, una forte capacità di leadership e una comprovata esperienza nella gestione di team di acquisizione talenti. Sarai il punto di riferimento per i manager aziendali, collaborando strettamente con loro per comprendere le esigenze di personale e sviluppare piani di assunzione efficaci e mirati.
Le tue responsabilità includeranno la supervisione dell'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla definizione del fabbisogno fino all'onboarding dei nuovi assunti. Dovrai anche monitorare i principali indicatori di performance (KPI) relativi al recruiting, garantendo l'efficienza dei processi e l'elevata qualità delle assunzioni. Inoltre, sarai incaricato di promuovere il brand aziendale come datore di lavoro di scelta, partecipando a eventi di settore, fiere del lavoro e campagne di employer branding.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità comunicative, una mentalità analitica e una forte propensione al problem solving. È richiesta anche una buona conoscenza delle tecnologie HR, inclusi i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e le piattaforme di recruiting digitale.
Se sei appassionato di risorse umane, orientato ai risultati e desideri contribuire in modo significativo alla crescita di un'organizzazione dinamica, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione talenti
- Gestire e guidare il team di recruiting
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di assunzione
- Monitorare e analizzare i KPI del processo di selezione
- Ottimizzare i processi di recruiting per migliorarne l'efficienza
- Promuovere il brand aziendale come datore di lavoro
- Gestire relazioni con agenzie di selezione e università
- Utilizzare strumenti digitali e ATS per il tracciamento dei candidati
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati
- Assicurare la conformità alle normative sul lavoro
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Almeno 7 anni di esperienza nel recruiting, di cui 3 in ruoli di leadership
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e sourcing
- Esperienza con sistemi ATS e strumenti di recruiting digitale
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di analisi e orientamento ai dati
- Leadership e capacità di motivare un team
- Conoscenza delle normative sul lavoro e sulle pari opportunità
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi
- Ottima conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team di recruiting?
- Come misuri l'efficacia delle tue strategie di acquisizione talenti?
- Hai mai implementato un nuovo ATS? Raccontaci l'esperienza.
- Come promuovi il brand aziendale come datore di lavoro?
- Quali sono le tue tecniche preferite per attrarre candidati passivi?
- Come gestisci le relazioni con i manager interni durante il processo di selezione?
- Hai esperienza con il recruiting internazionale?
- Come garantisci la diversità e l'inclusione nei processi di selezione?
- Qual è stata la tua più grande sfida nel recruiting e come l'hai superata?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze HR e di recruiting?
